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処遇改善について

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介護職員処遇改善加算

 

 支給対象:介護職員(パート職員含む)

 算定加算:介護職員処遇改善加算(Ⅰ)

 支給方法:定期昇給・処遇改善手当・【一時金として支給(6月)】

 支給金額:加算報酬実績により

 支給実績:令和2年7月より

 

介護職員等特定処遇改善加算

 

 支給対象:全職員(パート職員含む 但し、介護職員以外の年収440万円以上の者除く)

      Aグループ・・・介護福祉士の資格を有し、介護職員として勤務歴10年以上

      Bグループ・・・Aグループ以外の介護職員

      Cグループ・・・その他の職員(介護職以外の職種)

 算定加算:介護職等特定職員処遇改善加算(Ⅰ)

 支給方法:一時金として(6月)

 支給金額:加算報酬実績により(Aグループは、Bグループより高く、Bグループは、Cグループの2倍、Cグループは、Bグループの2分の1を上回らないこと)

 

キャリア形成・環境整備

 

  1. 資格取得支援(働きながら介護福祉士・実務者研修の取得を目指す職員への支援等)
  2. 資質向上のための計画に沿って研修機会の提供、技術指導等を実施し、介護職員の能力評価。(人事考課表の運用)
  3. 職位、職責又は職務内容に応じた任用等の要件定める。
  4. 職位、職責又は職務内容に応じた賃金体系を定める。
  5. 環境整備(特定休暇の制定)

 

その他

介護職員との意見交換をしながら、資質向上の目標を設定し、介護職員などに対する処遇改善に関して福島県に対して計画書及び実績報告を行う。また、それらの事項を全職員に周知し、透明性のある職場づくりに努める。

 

見学・お問い合わせ

  ヨッシーランドでは、これから施設をご利用いただく方に
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